以下文章来源于投中网 ，作者蒲凡 投中网 . 投中网是领先的创新经济信息服务平台，拥有立体化传播矩阵，为创新经济人群提供深入、独到的智识 和洞见，在私募股权投资行业和创新商业领域拥有权威影响力。官网：www.chinaventure.com.cn 来源丨投中网 一提到 996 ，打工人总会眉头一皱。 尤其是对于当代年轻人来说， "996" 是无可争议的职场糟粕。人们普遍相信， 996 是内卷文化的 直观体现，既不尊重员工的个人生活，也没办法给公司的发展带来实质上的改观。如果一家公 司采 用 996 工作制，人们就会下意识地认为这家公司管理无能、战略模糊、没有核心竞争力、把员工 当成 " 螺丝钉 " 。 为了批评得更加具体，硅谷科技公司们在工作制上的 " 反卷创举 " 被反复提及。比如在传说中， 谷歌、 Meta 没有打卡制度，下午 3 点就能下班，会免费提供五星级别的一日三餐，每周三还可以 选择在家工作；比如著名的影视大厂 Netflix ，传说他们总是按照市场最高价格付工资，在此基础 上还愿意提供无限期的年假制度。 那为什么硅谷会在 7 年后，重新讨论起 "996" 呢？这件事得从今年 3 月， Revol ...