Meta组建超级智能实验室 - Meta成立新部门Meta Superintelligence Labs(MSL)整合所有AI工作，由Scale AI前CEO Alexandr Wang领导[24][25] - 团队招募多名顶尖AI人才，包括OpenAI的GPT-4o核心开发者Jiahui Yu(1亿美金转会费)、Gemini技术负责人Jack Rae等[26] - Github前CEO Nat Friedman被任命为联合领导者，辅助年轻管理者平衡团队[27][28][29] 人才争夺与行业影响 - Meta以高薪挖角OpenAI等公司核心成员，引发行业争议，OpenAI CEO批评其为"雇佣兵文化"[7][45] - 图灵奖得主Yann LeCun在重组中被边缘化，未出现在备忘录中，其反对LLM技术路线的立场被认为阻碍Meta发展[16][17] - 行业出现人才溢价现象，华人研究员转会费达1亿美金，超过顶级运动员身价[2][3] 战略转型与资源投入 - 公司从元宇宙战略转向AI超级智能，四年内累计投入600亿美元但元宇宙成效甚微[65][55] - 2022年为对抗TikTok提前囤积的GPU资源意外支持了大模型训练，形成硬件优势[82][86][87] - 新团队目标包括开发互动式AI体验，取代传统信息流，创造"富足世界"的创作工具[71][77][78] 管理架构调整 - 原FAIR和Llama团队被重组，LeCun不再统领AI部门，改由外部空降管理者主导[17][18] - 采用"年轻技术领袖+资深管理者"双轨模式，Alexandr Wang(1997年生)负责技术，Nat Friedman(1977年生)负责管理[28][32] - Scale AI创始人Alexandr Wang凭借数据领域经验和行业人脉获得重用，曾与OpenAI高层有深度合作[37][38][39] 技术愿景与挑战 - 扎克伯格预测AI将替代当前互联网形态，实现全息交互和个性化社交，填补人类社交需求缺口[69][74][76] - 团队面临技术路线争议，需证明高薪招募的"雇佣兵"能超越OpenAI等公司的"传教士"文化[45][46] - Llama系列模型被认为仍有竞争力，但需突破现有技术框架以应对GPT-4o和Gemini的竞争[88][20]