苹果AI人才流失与战略调整 - 苹果AI模型主管庞若鸣离职加入Meta，标志着公司在AI领域遭遇重大挫折 [1] - 庞若鸣管理约100人团队负责大语言模型开发，这些模型是Apple Intelligence及设备AI功能的基础 [3] - Meta为招揽庞若鸣提供每年数千万美元综合薪酬方案，远高于苹果同类岗位薪资水平 [1][4] Meta的AI人才争夺策略 - Meta新成立超级智能团队，近期高薪聘请多位AI领军人物包括Scale AI汪滔、前GitHub CEO纳特·弗里德曼 [1] - 公司还从OpenAI挖角研究员李远志，以及Anthropic Claude模型开发者安东·巴赫京 [2] - 扎克伯格通过数百万美元年薪方案持续吸引全球顶尖工程师 [4] 苹果内部AI团队动荡 - 基础模型团队（AFM）面临领导层审视，考虑采用OpenAI或Anthropic第三方模型驱动新版Siri [3] - 庞若鸣离职可能引发团队连锁反应，多名工程师计划跳槽至Meta等公司 [4] - 重要副手汤姆·冈特上月已离职，团队重组后由陈智峰接手并改为多层汇报架构 [4][5] 苹果AI战略调整方向 - AI主导权转移至软件工程主管克雷格·费德里吉和Siri工程负责人迈克·罗克韦尔 [5] - 全球开发者大会上仅展示通话翻译等有限自研AI功能，多数功能依赖OpenAI和谷歌技术 [5] - 新版Xcode整合Claude和ChatGPT处理代码补全，显示对外部AI解决方案的依赖加深 [5] 技术开发与产品进展 - 庞若鸣团队开发的模型仍用于新版Siri及设备端AI功能如邮件摘要、Genmoji等 [4] - Apple Intelligence反响不佳导致Siri功能频繁延期，相关团队被剥离重组 [4] - 6月宣布向第三方开发者开放大语言模型，旨在催生新的iPhone/iPad应用生态 [3]