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700万美金ARR背后:95后如何管理天才员工
虎嗅APP·2025-07-12 11:15

公司概况 - VAST是一家专注于AI 3D大模型的公司,已完成连续三轮共计数亿元融资,成为该领域估值最高的公司[2] - 公司年度ARR达到700万美元/年,是AI 3D大模型公司中收入最高的[2] - 核心产品"Tripo"累计生成3D模型量从2024年初的500万激增到2025年6月的超过3000万个,用户总量超过300万[3] - 公司全职员工总数仅为50人左右,展现出高效率[3] 管理特点 - 公司未采用OKR或KPI等传统管理工具,而是通过自然沟通完成跨部门协作[3][5] - 采用季度调薪策略,而非行业常规的半年或一年期调薪,以激活团队创造力和灵活性[5] - 公司内部氛围独特,员工可保持各种兴趣爱好,没有压抑感[25] - 创始人宋亚宸直接管理8个业务线核心负责人,鼓励他们自主沟通和协同[19][20] 产品战略 - 2024年下半年公司策略从ToC转向PGC场景,发布一站式3D工作台Tripo Studio[6] - Tripo Studio收入已达到60万美元/月,验证了PGC战略的有效性[6] - 公司保持快速产品迭代速度,平均1~2周有小迭代,每个月有关键迭代[3] - 采用"刻意创新"文化,在看似不需要创新的地方尝试新方法[23][25] 创始人理念 - 创始人宋亚宸强调定力,认为在AI行业噪音中保持方向一致是关键[10][13] - 招人策略从早期偏好天才型人才转向更注重踏实做事的人才[14][15] - 对人才期待更理性,注重实际表现而非初始印象[16] - 管理风格偏向授权,希望团队自主而非依赖量化目标[21][22] 行业环境 - 抖音、腾讯、阿里等互联网巨头正在发力3D大模型领域[5] - 游戏、潮玩等赛道对3D大模型需求激增,但大厂也开始下场竞争[5] - 全球3D类内容主要基于PGC生产,UGC模式在3D领域尚未成熟[6]