核心人才流动 - 思维链提出者Jason Wei从OpenAI转投Meta，成为o1系列模型关键人物流失的标志性事件[2][7][9] - 同期被挖走的还包括o1团队核心成员Hyung Won Chung（CodeX mini训练负责人）和赵盛佳[4][17][19] - 此次人才流失被行业视为对OpenAI技术研发体系的重大打击，涉及大模型涌现现象、指令调优等关键技术领域[8][14][15] Meta的挖角策略 - Meta通过"超级智能实验室"提供顶级资源：直接向扎克伯格汇报权限、无上限GPU算力支持[29][30] - 在建1GW+超级计算集群将成行业首个突破该规模的基础设施[30] - 扎克伯格公开强调吸引人才的核心是"构建终极AGI"的愿景而非金钱激励[29] OpenAI内部管理问题 - 员工规模在1年内从1000人激增至3000人，导致管理体系严重滞后[38][39] - Codex团队曾经历7周极限开发周期，工作强度达到"几乎无睡眠"状态[41][42] - 代码库存在严重质量问题，混合Google级工程代码与临时Jupyter Notebook，缺乏统一风格指南[44] - 前员工Calvin French-Owen指出公司尚未完成从初创到科技巨头的管理模式转型[45][46] 技术人才背景 - Jason Wei：达特茅斯CS本科，谷歌大脑时期发表思维链开山论文，参与PaLM模型涌现研究[11][13][15] - Hyung Won Chung：MIT CSAI博士，专攻大模型扩展瓶颈问题，JAX大规模训练系统构建者[20][21] - 两人均具有谷歌工作背景，在OpenAI共同主导o1和Deep Research项目[16][23]