核心观点 - 硅谷AI人才争夺战进入白热化阶段,巨头通过天价薪酬和收购手段争夺顶尖人才,99%的资金流向1%的顶尖AI研究员[7][45] - 华人AI研究员成为争夺焦点,Meta、谷歌等公司以超1亿美元总包挖角OpenAI、苹果等公司的华人技术骨干[22][34] - AI行业呈现两极分化:顶尖人才薪酬达职业运动员级别(如Meta开出4年3亿美元合约),而普通工程师面临裁员危机[38][44] 巨头人才争夺策略 Meta - 以143亿美元收购Scale AI 49%股份,将其CEO Alexandr Wang直接任命为Meta首席AI官[8] - 针对OpenAI核心成员开出"4年3亿美元"级别合约,第一年可兑现1亿美元股票[10] - 从苹果挖走基础模型研究主管彭若明,总包超2亿美元,超过苹果除CEO外所有高管薪酬[14] 谷歌 - 支付24亿美元许可费收购Windsurf团队,阻止OpenAI 30亿美元收购计划[3] - 将AI岗位行权期限从4年缩短至3年以提高吸引力[15] - 打包招入Windsurf联合创始人Douglas Chen等华裔技术骨干[29][30] OpenAI - 被迫提供100-200万美元留任奖金及额外股权应对挖角[13] - 从xAI和特斯拉反挖高级VP及Colossus超级计算机核心工程师[13] - 高管称Meta挖角如同"入室盗窃",但强调顶级员工未被挖走[11] 华人AI人才现状 - 美国顶尖AI研究人员中超30%拥有中国背景,比例超过美国本土研究者[34] - Meta挖角名单包含多名清华姚班/北大/中科大背景的华人: - 余嘉辉(GPT-4o开发者)[22] - 常慧文(GPT-4o图像系统发明者)[24] - 任泓宇(GPT-4o mini开发者)[26] - Ji Lin(GPT-4.1/4.5核心开发者)[28] - xAI创始团队12人中有5位华人,包括Tony Wu等谷歌/OpenAI背景研究者[34] 行业薪酬结构 - Meta E7级AI工程师平均年包达154万美元[38] - 签约奖金普遍达数千万美元,部分offer设置24小时爆炸条款[17] - 对比传统岗位:资深AI工程师年薪可达普通软件岗3倍(100-150万 vs 50万)[38] 行业两极分化 - 微软20-30%代码已由AI生成,Salesforce称AI提升工程团队效率30%[43] - 2025年微软/亚马逊/谷歌累计裁员超3万人,资源向AI项目集中[40][41] - 普通工程师担忧被AI取代,论坛出现"AI大牛拿大包 vs 牛马怕被裁"讨论[39][44]
硅谷 「AI 挖人」白热化,99% 的钱流向 1% 的人