Meta的AI组织架构调整 - Meta内部整合出3400多人的新AI组织，由首席人工智能官Alexandr Wang领导，副手为前GitHub CEO Nat Friedman分管AI产品和应用[2][17][20] - 新架构分为4个团队：AGI基础研究团队（含高薪挖来的顶尖人才）、AI产品团队（主打Meta AI助手）、基础AI实验室（由Yann LeCun带队）、Llama 5研发小团队[5][12][19][23] - 原Llama团队面临重组，可能采用双轨制：闭源最先进模型（Llama 5）与开源次先进模型（Llama 4 1）[7][25] 人才招募策略 - 通过上亿美元薪酬包从OpenAI、苹果、谷歌等公司挖角30余名顶尖AI人才，组成"超级智能实验室"[10][12][14] - 实验室成员包括Scale AI创始人Alexandr Wang、前GitHub CEO Nat Friedman、DeepMind Gemini核心开发者Jack Rae等[12][16] - 出现"人挖人"现象，如苹果前AI负责人庞若鸣的同事Tom Gunter和Mark Lee相继加入Meta[29][30][32][33] 与字节跳动AI架构的对比 - Meta新架构被指模仿字节跳动的AI组织模式，尤其是AGI团队Seed的结构[37][38] - 字节Seed由吴永辉领导，采用扁平化管理，其多模态方向已由周畅接手，技术落地成果显著（如豆包大模型）[36][38][39][42][44] - 两家公司均采用三层架构：AGI前沿研究+基础技术分支+产品工程团队[46][47][48] 行业竞争动态 - Meta的激进挖角策略引发OpenAI人才流失，ChatGPT发布会中出现的华人研究者被调侃为Meta潜在招募目标[51][54] - OpenAI CEO奥特曼曾警告Meta的高薪挖角可能破坏公司文化，内部已出现老员工对新晋高薪人才的抵触[27] - 行业共识显示，头部公司需同时布局AGI研究、基础技术分支和产品化能力以保持竞争力[45][48]