劳动合同类型 - 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 [9][10] - 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 在劳动者连续工作满十年 连续订立二次固定期限劳动合同或用工满一年未签书面合同等情形下应订立此类合同 [11][12][13] - 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同 [14][15] 劳动合同必备条款 - 必须包含劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 劳动条件和职业危害防护等内容 [16] - 可另行约定试用期 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇等其他事项 [17] 签订注意事项 - 用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 电子合同需确保劳动者可随时查看下载打印完整内容 [19][20] - 劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份 劳动者缺失文本可能增加维权难度 [23][24] 常见违规行为 - 仅签订《就业协议书》或采用口头约定代替书面劳动合同 [3] - 合同内容缺失工作岗位 工作地点 工资等关键条款 [4] - 通过"阴阳合同"少缴税款或设置霸王条款限制劳动者权益 [5][6] 风险防范建议 - 需与用人单位认真协商合同内容 重点核实涉及个人权益的条款 [7] - 发现用人单位拒不提供劳动合同文本时可向劳动保障监察部门投诉 [24]