职场心理健康现状 - 心理健康日益成为职场关注焦点 但雇主在识别需求群体和提供有效支持方面仍有改进空间 [1] - 照护者 年长员工和处于健康关键转折点的女性是被忽视的重要群体 [1] 年长员工心理健康挑战 - 55岁以上劳动者占美国劳动力20%以上 但在心理健康项目中常被忽视 [3] - 年长员工更易面临慢性疼痛 丧亲之痛或照护压力 且数字工具使用率低 [3] - 50-59岁低收入群体每月近5天受心理健康问题影响 较20年前显著恶化 [3] - 80%员工愿意使用符合需求的数字工具 但仅23%知晓雇主提供此类资源 [3] 照护者群体困境 - 过去一年中33%劳动者承担照护责任 包括照顾父母 子女或伴侣 [5] - 65%照护者因责任请假或使用休假时间 超半数出现工作效率下降 [6] - 照护相关福利被评为最有助益但最匮乏的资源 反映雇主支持体系缺口 [7] 女性健康需求 - 56%英国女性和37%美国女性表示生殖健康事件影响工作表现 [9] - 怀孕 围绝经期等生理变化伴随心理影响 但职场项目缺乏针对性支持 [8] 整体数据与建议 - 78%员工经历重大生活事件 44%表示事件对工作产生负面影响 [10] - 33%员工希望获得但未获得心理健康资源 如亲人离世等事件支持 [11] - 需定制化工具 同理心领导和符合实际需求的福利保障 [11]