乔治·盖勒特的职业理念与企业管理 - 87岁的乔治·盖勒特仍担任Gellert Global Group董事长，公司年营收达17亿美元，主营食品进口与分销业务 [2] - 其成功核心在于严格守时，每日凌晨4:45开始工作，包括与商业伙伴通话、锻炼及网球活动，8点前到办公室 [3][4] - 强调基层经验价值，1966年从拆邮件等基础工作起步，认为亲历公司运作全流程是年轻人应学习的关键 [5] 代际职场文化差异 - Z世代对迟到容忍度显著高于其他世代：49%认为迟到5-10分钟可接受，而千禧一代、X世代和婴儿潮一代的比例分别为40%、26%和20% [4] - 56%的Z世代接受每2-3年跳槽一次，追求职位或薪资提升，与盖勒特倡导的长期忠诚理念形成对比 [6] 企业人才管理策略 - 公司需为初级员工提供明确职业路径和成长环境，否则易流失人才 [7] - 盖勒特偏好雇佣"以成长为导向"的员工，拒绝将高尔夫等休闲活动作为招聘标准 [8] 家族企业转型与领导力 - 盖勒特将家族企业从波兰罐装火腿进口商发展为80年历史的十亿级企业 [9] - 主张成功应源于自我目标达成而非外部认可，强调低调务实的工作态度 [10] 高龄企业家的对比案例 - 94岁的沃伦·巴菲特仍任伯克希尔-哈撒韦CEO（计划2025年卸任），但其作息与盖勒特相反，注重8小时睡眠且拒绝早起工作 [11][12] - 两人共同点在于对工作的热爱，盖勒特称"我们享受自己正在做的事" [13]