试用期规定 - 试用期时长根据劳动合同期限不同而有所限制：三个月以上不满一年的不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 [6] - 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的则试用期不成立 [7] - 非全日制用工不得约定试用期 [8] 劳动合同签订 - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须在一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资 [11] - 试用期必须签订劳动合同 [12] 试用期工资标准 - 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 [14] 社保缴纳 - 用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用 [16][17] - 试用期内用人单位与劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，不可协商免除 [18][19]