核心观点 - 中国企业面临同质化竞争、价格战和成本攀升的挑战，亟需系统性方法论实现破局重生 [2] - 丹纳赫集团的DBS系统通过精益管理和并购整合实现400次并购鲜有败绩，验证了将常识做到极致的重要性 [2] - 美的集团通过借鉴DBS打造MBS系统，实现工厂效率年均提升15%并建成6座灯塔工厂 [4][5] - 未来效率竞争是精益管理与数字化、算法精度的结合，中国企业具备直接打通先进管理体系的后发优势 [7] - 全球化需通过"技术+文化+管理"系统输出构建"第二主场"，而非简单资产并购 [8] 丹纳赫模式解析 - DBS系统从丰田生产系统进化而来，覆盖基础工具、精益运营、增长引擎与领导力建设，将经验转化为标准并固化为基因 [7] - 丹纳赫早期通过低价并购被低估资产，后期转向以并购为抓手进行医疗健康产业升级，核心能力辐射半径决定企业边界 [6][7] - 40年间从100万美元贷款起步到市值突破2000亿美元，核心是坚守流程、事实和效率的常识 [10] 美的集团实践 - 2004年尝试丰田生产系统效果不佳，2010年后系统学习DBS并设计MBS系统，设立精益人才体系、方法论打造和工厂转型三大目标 [4] - 2015年家用空调工厂试点MBS，2016年扩大范围，2017年全面导入各事业部，2018年国内工厂完成转型 [4][5] - 2020年成立MBS能力中心编写60多份精益教材，2023年赋能海外工厂，新基地按高标准设计 [5] 行业启示 - 传统行业需通过系统化并购和可复制管理模式进入新质生产力领域，如丹纳赫从传统行业转型医疗健康 [7] - 全球化策略应注重OBM优先，建立本土研发和制造基地（美的布局17个研发中心、22个制造基地） [8] - 并购需实现"能力嫁接与产业升级"而非规模堆砌，平衡本土化与一体化是全球化深水区关键 [10] 未来方向 - 效率竞争将结合精益管理与数字化生态，中国企业的后发优势在于直接打通智能化与管理体系 [7] - 穿越周期需战略定力、常识坚持和文化韧性，如丹纳赫40年坚守流程与效率的案例 [10]