行业人才流动概况 - 2024年证券类私募离职人员共409位，较2023年的761位大幅减少46.3%，创近十年新低，反映行业人才流动趋于稳定[2] - 离职人员中244位仍任职于证券类私募行业，占比59.7%，显示行业内部流动为主[4] - 50亿以上规模私募离职13位，全部留在证券私募行业，其中6位选择创业成立0-5亿私募[4][5] 头部私募人才动向（50亿以上） - 宽远资产原副总经理梁力创立云脊私募，管理规模0-5亿，其强调长期跟踪调研和商业模式重要性[5][6] - 天演资本原研究总监葛陈亮成立正合私募，管理规模0-5亿[6] - 金戈量锐原合规风控罗钰瑶跳槽至百亿私募上海睿量私募任风控总监[5] - 一村投资原风控总监崔轶加入百亿私募千衍私募[6] 中小型私募人才流动 - 20-50亿私募离职13位，其中钧富投资原部门负责人陈水祥创立玮博私募，专注固收+策略[7][8] - 10-20亿私募离职13位，钜融资产原合伙人梁国栋加入准百亿私募禅龙资产[11][12] - 5-10亿私募离职14位，宁涌富私创始人周庭佐转任盈怀私募投资总监[15][16] - 0-5亿私募离职153位，其中24位跳槽至更大平台，如集元资产原基金经理朱彦頔加入20-50亿私募南土资产[18][20] 注销私募人员再就业 - 2024年37位从业者因原私募注销而流动，28位加入0-5亿新私募[23] - 上海量安私募原投资经理夏良超创立远和私募，3个月内规模突破20亿，专注量化选股策略[24][25] 行业趋势特征 - 资深从业者创业集中出现在0-5亿规模区间，占比达46.2%（50亿以上离职者）[4][5] - 固收+策略成为新私募主流方向之一，如玮博私募采用债券+可转债组合[8][9] - 量化领域持续吸引人才，远和私募快速成长反映市场对量化策略需求[24][25]