印度裔人才全球影响力 - 截至2024年共有14位印度裔CEO掌舵《财富》世界500强企业 涵盖科技 金融 零售 奢侈品等多个领域 [7] - 2024年印度裔占硅谷工程师的三分之一 高科技公司CEO的10% H-1B签证持有者的72.3% [8] - 美国约600家独角兽企业中有72家为印度裔创办 美国高校STEM学科有2.2万名印度裔学者 [8] - 印度裔人才在欧洲同样表现突出 如领导香奈儿 诺华集团 拔佳集团 联合利华等企业 [9] 印度本土人才流失现状 - 全球8%的顶尖AI研究人员来自印度 留在印度国内的仅有1% [11] - 印度作为全球最大移民医生来源国 约有7万名印度培训的医生在美英等发达国家执业 [11] - 2023年印度海外工人汇款占GDP的3.3% 但印度承担了高昂的培训成本 [11] - 存在"伪回流"现象 海归人才多为跨国公司服务而非进行本土创新 [12] 莫迪政府人才回流政策 - 推出"印度制造" "数字印度" "创业印度"等计划吸引科技人才参与创新经济 [13] - 实施"国家量子使命" "半导体使命" "人工智能使命"等科学任务加大前沿科技投入 [13] - 推动海外公民身份(OCI)计划 提供免签入境 投资便利 税收优惠等支持政策 [13] - 设立VAIBHAV奖学金计划 "重返印度奖学金项目"等吸引海外专家回国 [14] 人才回流初步成效 - 约20%的印度独角兽企业和许多初创企业的联合创始人曾在美国接受高等教育 [17] - PhonePe等由海归创立的公司已跻身印度顶级金融科技公司之列 [17] - 部分领域如弦理论研究水平已仅次于美国 得益于海外培训人员的传承 [17] - 临床微生物学等领域已能进行世界级研究 吸引部分学者放弃"美国梦"回国 [17] 印度面临的人才竞争挑战 - 需投资科研基础设施 改善监管环境 激励公私合作 为科学家创造回国途径 [19] - 需建立单一窗口简化侨民定居手续 设立专门人才发现办公室接触潜在人才 [19] - 需将科研视为国家优先事项而非奢侈品 从政策层面持续支持人才回流 [19] - 可借鉴1991年汽车行业成功转型经验 通过吸引海外人才推动产业升级 [19]