农信改革加速推进 - 今年以来河南、内蒙古、江苏、江西等四地农村信用社省级机构挂牌营业 国内由农信改革而生的新省级机构已达10家 [1] 省级机构人才招聘动态 - 浙江、辽宁、海南、江西等地多家农村信用社省级机构发布社会招聘公告 涵盖高管、金融科技、公司金融等领域人才 [2] - 浙江农商联合银行面向全省市场化选聘三家成员农商银行副行长岗位 共3个职位 [3] - 辽宁农商银行公开招聘管理人员19人 包括总行中层管理岗位8人及市级机构副职管理岗位11人 [3] - 海南农商银行招聘信息科技风险管理岗、公司金融条线团队负责人等岗位 [4] - 江西农商联合银行招聘本部管培生岗12名及辖内农商银行730名员工 岗位含专业技术岗、信息科技岗等 [4] 农信改革模式与人才需求特点 - 10个省级行政区农信改革成果落地 其中辽宁、河南、海南、内蒙古农商银行为统一法人模式 浙江、山西等6家为联合银行的两级法人模式 [5] - 新成立省级机构加速招聘 金融科技人才需求尤为突出 [5] - 金融科技人才需求增大原因包括：行业数字化转型深入、农信系统原有科技人才储备较弱、改制后对全系统科技服务能力要求提升 [6] - 人才战略呈现数字化与专业化导向 形成高层技术管理岗与基层科技岗双轨格局 部分机构校园招聘中金融科技岗占比近40% [6] - 农信社科技投入原多用于系统运维 自主创新能力薄弱 改制后需自建技术底座应对竞争 [7] 市场化招聘趋势深化 - 除金融科技人才外 对专业技能类及高管类人才需求增加 [8] - 三类人才较为匹配机构需求：金融科技人才、专业技能人才、从业经历丰富的高级管理人才 [8] - 农信系统高管原以内部选拔为主 但因内部培养难度大速度慢 改制后对社会化招聘依赖度提升 [8] - 市场化招聘高管成趋势 基于政策导向、改革时效压力、转型能力缺口及突破区域封闭性四方面需求 [9] - 通过社招可吸纳成熟人才避免内部培养周期过长 并引入新管理理念应对国有大行下沉竞争 [9] 机构治理与发展目标 - 山西农商联合银行首届党委领导班子近期出炉 [2] - 该行目标通过五年努力实现全系统股权纽带关系建立、公司治理架构完善、风控能力提升及科技赋能优势发挥 [11] - 计划到2030年确保规模类发展指标保持全国农信领先 质量效益安全指标进入中上游梯队 [11]