最高人民法院新规核心内容 - 明确用人单位与劳动者约定或承诺不缴纳社会保险费的行为无效 [2][5][7] - 规定自2025年9月1日起施行《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 [2][6] - 强调依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务 具有强制性 [2][7][8] 新规具体条款 - 承包人、被挂靠人需承担支付劳动报酬和工伤保险待遇等用工主体责任 [6] - 混同用工情况下 根据用工管理行为、工作时间、工作内容等因素确认劳动关系 [6] - 劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同 用人单位需支付经济补偿 [7][8] 社会反响与案例 - 社保词条登上微博热搜首位 阅读量达942万次 网友普遍支持新规 [1][3] - 典型案例显示 保安公司因未缴社保被判支付解除劳动合同经济补偿 [10][11] - 网友指出"99%的打工人被自愿放弃社保" 所谓社保补贴不能抵消企业义务 [3] 政策影响与意义 - 新规倒逼用人单位依法缴纳社保 有效预防劳动纠纷 [8][11] - 保障劳动者在年老、疾病、工伤等风险时的基本生活需求 [7][8] - 明确用人单位在社保缴纳过程中承担主动和关键作用 [7][8]