求职者向《财富》杂志透露，他们坚决拒绝参加人工智能面试，称此类面试缺乏人情味，是公司文化欠佳的警示信 号。图片来源：FG Trade / Getty Images 下次当你穿戴整齐，坐下来参加期待已久的求职面试时，电话那端可能并没有真人。相反，如今求职者 加入Zoom会议后，迎接他们的可能是人工智能面试官。求职者告诉《财富》杂志，当这些没有面容、 声音机械的机器人加入通话时，他们要么感到困惑，要么觉得好奇，要么直接陷入沮丧情绪之中。 "如今找工作本就让人倍感挫败、心力交瘁，再让自己承受这种额外的侮辱，实在是难以接受，"拥有丰 富写作和编辑经验、已求职三个月的黛布拉·博查特（Debra Borchardt）告诉《财富》杂志。"几分钟之 内，我就觉得'我不喜欢这样。这太糟糕了。'起初一切还算正常……然后进入了实际面试流程，这时就 有点诡异了。" 人工智能面试官只是招聘流程因先进技术而发生颠覆性变革的最新体现。随着人力资源团队人员减少， 招聘经理需要为一个职位筛选数千名求职者，他们开始利用人工智能优化工作流程——筛选出优秀求职 者、安排候选人面试、自动发送后续流程通知。对中层管理者而言，人工智能面试官或许是福音，但 ...