人才争夺战 - Meta和谷歌等科技公司为打造下一代AI产品发动全面人才争夺战 提供高达1亿美元签约奖金挖角竞争对手员工 [2][3] - Meta CEO扎克伯格为增强AI实验室 用1亿美元奖金挖角OpenAI 谷歌和Anthropic员工 已成功挖走至少7名OpenAI员工 [3][4] - Anthropic员工保留率高达80% 显著高于Google DeepMind的78% OpenAI的67%和Meta的64% [9] Anthropic的薪酬与文化策略 - Anthropic拒绝匹配竞争对手高薪挖角条件 坚持系统化职级薪酬原则 不进行个别谈判 [5][6] - 公司CEO认为坚守薪酬原则能增强员工凝聚力 员工因认同使命而非金钱留下 [7] - OpenAI工程师跳槽到Anthropic的概率是去其他公司的8倍 显示文化吸引力 [9] 对Meta挖角策略的批评 - Anthropic CEO批评Meta"掷飞镖式"高薪挖角从根本上不公平 破坏薪酬公平性 [8][9] - 质疑Meta能否通过金钱挖角招募到真正认同使命的人才 认为这种做法徒劳 [10][11] - OpenAI CEO同样质疑Meta复制策略的有效性 认为追赶姿态难以建立创新文化 [12]