社保政策强化与法律解释 - 最高人民法院发布《解释二》，明确用人单位与劳动者任何形式的"不缴社保"约定均无效，填补了《劳动合同法》《社会保险法》未明确的规则模糊空间[5][7] - 社保缴费基数下限一般为城镇单位就业人员上一年月平均工资的60%，以北京为例2025年社保缴费基数为6821元，月最低工资标准为2540元，社保缴费基数约为最低工资的2.7倍[7] - 月收入3000元的保安按6821元基数缴纳社保，个人每月支出719.21元，到手收入2280.79元，而保安公司需承担1807元社保费用，占工资成本一半以上[7] 灵活就业人员社保现状 - 全国灵活就业人员超2亿，新就业形态劳动者达8400万人，约占职工总数21%，包括货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等[6][13] - 新业态从业人员整体社会保险参保率较低，平均参保险种仅1.46个，超过60%即时配送骑手未参保基本养老保险，38%以上未参保基本医疗保险[14][15] - 工伤保险参保占比低至22%，失业保险参保占比14.15%，快递员参保情况相对较好，平均参保险种1.85个[15] 新就业形态社保试点与突破 - 职业伤害保障试点在北京、上海等7省份启动，涵盖7家平台企业，截至2025年6月参保人数达1234.57万人[16] - 2025年3月1日京东外卖成为国内首个为全职骑手缴纳五险一金的平台，包含个人需缴纳部分，并为兼职骑手提供意外险和健康医疗险[17] - 部分平台通过要求骑手注册"个体工商户"签订《承揽合作协议》或与第三方公司签"劳务合同"等方式规避劳动关系认定，逃避社保成本[19] 社保体系覆盖进展与挑战 - 截至2024年末中国基本养老保险和医疗保险分别参保10.66亿和13.26亿人，2010年至2024年底基本养老保险和医疗保险参保人数实现3倍增长[4][22] - 灵活就业人员工资中位数为社平工资的44.4%，远低于社保缴费基数下限，部分人员选择购买城乡居民养老金，但2023年月均待遇仅217元，对农村消费替代率14.4%[27] - 2024年中国灵活就业人数突破2.65亿，新增379.2万，其中平台型零工人数1.75亿，这些岗位是就业市场"蓄水池"和社会"稳定器"[25][27] 企业合规与长期效益 - 企业承担骑手五险一金成本短期可能压缩利润，但长期是构建可持续竞争力的关键，合规能加固商业模式护城河[28][30] - 率先履行社保义务的企业可赢得政策支持、消费者信任和员工忠诚，对人的投入终将以效率提升、风险降低和品牌增值形式回馈企业[27][30] - 法律刚性保障、企业社会担当和个体权利意识需同频，才能加快推动社保公平覆盖超8400万新就业形态人员[19][29]