社保缴纳现状与问题 - 长沙某公司出纳李珊转正后近一年未缴纳社保，公司以涨薪200元代替社保缴纳[2][3] - 公司20多名员工中仅七八人缴纳社保，多为老板亲戚或入职时谈好条件[9] - 2025年8月最高人民法院新规明确禁止用人单位规避社保缴纳，劳动者可解除合同并要求补偿[3] - 人社部数据显示2025年1-5月养老保险参保人数10.69亿人，较2024年减少401万人[11] 中小企业社保成本压力 - 深圳跨境电商公司每月工资支出15-16万元，仅8名正式员工缴纳社保[14] - 若全额缴纳社保，公司每月成本将增加一倍至4万元，其中办公室员工每人多支出2000元[17][18] - 跨境电商行业周期性明显，旺季月盈利40-50万元，淡季可能入不敷出[18][19] - 江苏无锡早餐店月利润1.3-1.5万元，若为员工缴纳社保每月需多支出1000元[29][30] 行业应对措施与影响 - 跨境电商公司考虑改用兼职或第三方劳务公司规避社保成本，兼职与全职成本差距达60-70%[22][23] - 餐饮行业利润普遍低于10%，强制缴纳社保可能导致小微店铺倒闭或改用灵活用工[33][34] - 部分企业采取拆分工资（如2800元含1000元"保险补贴"）或按最低基数缴纳社保[38][39] - 《中国企业社保白皮书2024》显示仅28.4%企业按实际工资缴纳社保，28.2%按最低基数缴纳[44] 员工选择与制度矛盾 - 四川眉山酒店员工陈丽主动放弃社保换取1000元补贴，强制缴纳将导致其月收入减少1500元[38][40] - 低收入员工更倾向现金收入，因社保福利延迟兑现且影响当下生活支出[42][46] - 中小企业提供全国1.28亿个规模以上岗位，强制合规可能影响就业和区域经济[46]