社保新规核心内容 - 2025年9月起所有"不缴社保"约定均无效，覆盖几乎所有用工形式 [3][4] - 违规企业面临三重惩罚：补缴欠费+每日0.05%滞纳金+1-3倍罚款，员工可解除合同并获得经济补偿（每满一年1个月工资） [6] 小微企业合规用工方案 - 采用灵活用工：非全日制员工（每日<4小时/周<24小时）或返聘退休人员 [8] - 签署劳务合同（员工自缴社保）、非核心业务外包、调整员工结构为兼职/劳务派遣 [10] - 争取地方政策支持如缓缴或补贴 [13] 新规出台背景 - 全国社保缺口严重：7亿就业人员仅2亿多参保，8400万平台用工者多数未缴 [14] - 倒逼产业转型：淘汰依赖压榨员工的低效企业，推动质量与服务升级 [16] 行业案例参考 - 麦当劳招募退休人员案例引发关注，企业需探索合法用工模式 [10]