Meta内部AI组织架构调整 - Meta近期进行AI战略调整 正式成立MSL超级智能实验室作为新核心部门 专门负责打造下一代Llama系列模型[12][17][25] - MSL由Scale AI前CEO Alexandr Wang掌舵 目标提升模型在推理 自治和多模态理解能力[13][17][23] - FAIR与MSL形成平行但定位完全不同的架构：FAIR专注基础科学研究与理论突破 MSL侧重产品落地与AGI实现[17][20] 人才争夺与组织文化差异 - Meta为MSL团队提供高达1亿美元薪酬包疯狂挖角AI人才 包括OpenAI等竞争对手的工程师[24][36][39] - 行业出现"雇佣兵与传教士"文化论战：Meta被指吸引唯利是图者 而OpenAI等公司吸引真正AI信徒[49][50][51] - 尽管提供天价薪酬 Meta仍面临严重人才流失 过去几年大量优秀研究人员流向OpenAI等竞争对手[41][42][43] 研究员朱泽园的个案分析 - Meta FAIR研究员朱泽园拒绝内部转岗至MSL 明确表示从未在GenAI部门工作[6][7][11] - 朱泽园具备顶尖学术背景：两枚IOI金牌 ACM-ICPC金牌 清华本科 MIT博士 普林斯顿博士后[8][9] - 其研究聚焦大模型物理学原理 提出的逆转训练方法在Llama-2等开源模型取得实际效果[16][18][32] - 选择坚守FAIR因看重学术自由与研究氛围 认为FAIR与GenAI/MSL在基础设施上完全独立[30][31][33] AI行业竞争态势 - OpenAI采取保护性措施 在直播中禁止提及研究人员具体姓名以防止挖角[37] - Anthropic首席执行官明确表态不会因Meta天价offer而重新定薪 批评薪酬分配不合理[45][46] - 行业观点认为Meta现有AI人才水平参差不齐 需花费数十亿美元补位流失的高端人才[43][44][47]