社保新规推动退休返聘趋势 - 最高人民法院8月1日明确规避社保缴纳约定无效 劳动者可解除合同并要求经济补偿 该解释9月1日生效[5] - 新规促使企业转向招聘退休人员以规避社保成本 餐饮等行业尤为积极[5][6] - 退休人员与企业缔结劳务关系而非劳动关系 无需缴纳社保且不受最低工资标准限制[15] 企业用工成本分析 - 招聘退休人员可节省50%以上人力成本 仅需支付工资和工伤保险[11] - 上海企业若为外地员工缴纳社保 公司和个人总支出超3000元/月 而补贴员工回老家交社保仅需1000多元[12] - 麦当劳给退休人员时薪15-25元 低于上海25元小时最低工资标准但合法[13][15] 退休人员就业供需状况 - 中国每年新增2000万退休人员 68%老年人有强烈再就业意愿[18] - 针对退休人员的岗位仅占市场5% 月薪集中在4000-6000元[20] - 中国老年人才网2025年8月显示退休岗位覆盖14城 薪资1k-100k不等 包括月薪100k律师顾问和50k民航指导师[22] 行业招聘实践案例 - 麦当劳 小杨生煎 凯司令等企业明确招聘退休人员 凯司令直言"因无需交社保"[12] - 上海凯司令招聘53岁以下女性 月薪约6000元 小杨生煎要求50岁本地户口 月薪3200元[13] - 企业逐步降低招聘年龄上限 从65岁降至45岁 并压缩薪资预算[20] 岗位类型与薪资分布 - 传统岗位包括保安 保洁 绿化养护 后厨杂工 司机等 保安岗位竞争激烈[20][21] - 脑力岗位包括财务 家庭教师 养老销售 医务社工等[6][22] - 上海医院保洁月薪5000元但扣500元住宿费 绿化工月薪4500-5000元但常被劳务公司分期支付[25][27] 就业市场风险与问题 - 50%招聘信息存在讹钱风险 如收取398元体检费(实际仅需100多元)或预收押金[25] - 劳务派遣公司盘剥严重 例如每月仅发1000元生活费 年底结清余款[27] - 住宿条件恶劣 4-8人男女混住上下铺常见[31]