社保新规政策背景 - 最高人民法院规定自2025年9月1日起所有自愿放弃社保协议均无效[6] - 劳动者可因未依法缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿[6] - 用人单位补缴后有权要求返还已以补助形式支付给劳动者的费用[6] 政策历史与执行现状 - 人社部此前已明确劳动合同中约定不缴社保属于无效条款[6] - 历史存在多起用人单位因类似约定败诉的案例[6] - 实际执行中存在地方层面承认此类约定的现象[6] 养老保险制度特征 - 中国养老保险制度采用现收现付制具有短期目标属性[5] - 政策从顶层设计到具体执行易因各级短期目标而产生变形[5]