日本外国人才获取战略转向 - 日本政府和民营企业正推进开拓南亚和中亚人才市场 因东南亚经济增长导致赴日人数见顶[2] - 日本厚生劳动省将在本年度内委托民间团体对印度 斯里兰卡 乌兹别克斯坦等国开展就业需求实地调查[4] - 越南技能实习生达34万5619人占总数近一半但增长乏力 中国人均GDP超7000美元后赴日人数从超10万降至2万5960人[6] 企业具体实施举措 - ONODERA USER RUN与乌兹别克斯坦移民局合作 2025年秋季启动半年日语培训项目 初期每年培养200人后扩至500人[4] - 日中亚细亚教育医疗机构在乌兹别克斯坦设立3处日语培训基地 目标使学员以特定技能人才身份赴日就业[6] - 餐饮企业和民在孟加拉国政府设施内设立研修中心 目标每年向日本输送约3000名特定技能人才[6] 区域人才竞争与潜力 - 韩国将外国劳动者年度接收上限增至3倍达15万人 小时最低工资已达日本全国平均水平[7] - 印度劳动力人口达4亿9243万且年增超1000万人 15-24岁失业率高达15.8%[7] - 截至2024年12月印度在日技能劳动者仅1427人 斯里兰卡4623人 乌兹别克斯坦346人 孟加拉国2177人（同比增长1.5倍）[7]