欢迎扫描下方二维码关注： 来源： 中国税务报 暑期正值出游高峰，餐饮、零售等行业可能会通过招聘兼职来应对暑期客流。企业招用兼职人员相关劳务费如何进行涉税处理？ 具体需要取得哪些凭证以便扣除后续成本？下拉查看↓ 根据 《国家税务总局关于印发 < 征收个人所得税若干问题的规定 > 的通知》（国税发〔 1994 〕 89 号）第十九条 规定， 工资、薪 金所得 是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬； 劳务报酬所得 则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。 也就是说， 企业 对于劳务费的处理，主要 取决于其与兼职者是否存在雇佣关系 。 | 关系类型 | 关键区别 | 税务处理 | | --- | --- | --- | | 无雇佣关系 | 没有签订劳动合同，临时 按"劳务报酬所 提供服务 | 得"代扣代缴 | | 有雇佣关系 | 签订 "非全日制劳动合 | | | | 同"，目符合《中华人民 按"工资、薪金 | | | | 共和国劳动合同法》规定，所得"代扣代缴 | | | | ...