Meta AI人才战略调整 - 公司于2025年8月中旬冻结AI部门招聘 包括暂停对外扩编和限制内部人员流动 官方称为"基础性组织规划"以定型新架构[6] - 过去半年通过激进挖角策略吸纳至少50名竞争对手AI人才 其中40%来自OpenAI 20%来自谷歌[12] - 采用CEO直接介入的快速签约机制 提供天价薪酬包 个别顶级人才报价达15亿美元 四年薪酬包达3亿美元[10] 组织架构重组与人员变动 - 将AI业务整合为"Meta Superintelligence Labs" 下设四个部门：AGI研究团队(TBD Lab)、AI产品团队、基础设施团队和FAIR长期探索团队[17] - 解散原Llama大模型团队"AGI Foundations" 因Llama系列表现不及预期且社区口碑平淡[18] - 出现核心人才流失现象 包括研究负责人Joelle Pineau转投Cohere Llama项目研究员Angela Fan加入OpenAI[18] 资本开支与市场压力 - 2025年资本开支指引上调至最高720亿美元 主要投向AI基础设施和人才资源[23] - 华尔街分析师警告AI人才股权激励可能侵蚀股东回报 摩根士丹利指其可能稀释股东价值且无创新收益[20] - 科技股遭遇集体回调 Meta股价在2025年8月20日后连续下跌 市场担忧AI投入产出比失衡[22][23] 行业竞争态势 - 通过"反向收购式挖人"引入Scale AI联合创始人Alexandr Wang 付出约140亿美元少数股权投资[11] - OpenAI管理层公开批评Meta挖角行为 形容为"闯入我们家偷东西"[13] - 硅谷业内评价Meta集中招募顶尖人才如同"将几十位A级球员装进同一个更衣室" 易引发内部冲突[17]