核心观点 - 摩根大通正以前所未有的力度从竞争对手处挖角董事总经理级别人才 自去年初以来已成功挖走约100名董事总经理 招聘规模显著超过往年 过去12个月全球银行业务部门引入的董事总经理数量甚至超过此前十年总和 [1] - 此次大规模招聘行动旨在通过人才战略巩固其全球第一大投行地位 并扩大在细分领域和区域市场的竞争优势 [3][8] 战略重组背景 - 2024年初公司进行内部战略重组 将商业银行、投资银行和企业银行业务部门合并 经内部评估后启动针对性招聘计划 [3] - 招聘目标明确聚焦三个维度：增强医疗健康、科技和基础设施等投资银行细分领域业务实力 扩大欧洲和亚洲市场业务版图 拓展中间市场银行业务 [3] - 人才招募同时发生在内部领导层重组和高层继任计划酝酿背景下 首席执行官戴蒙的继任者人选成为市场关注焦点 [3] 人才流动具体案例 - 招聘范围覆盖多个地区 目标包括主要竞争对手、精品投行和私募股权集团 [4] - 近期关键人事任命包括：来自高盛的Jerry Lee担任全球投资银行业务主席 来自汇丰银行的Kamal Jabre担任欧洲、中东和非洲地区并购业务副主席 [5] - 多名资深银行家从花旗集团转投 包括Eduardo Miras、Theo Giatrakos、Keith Heller和Anthony Diamandakis等均担任高级职位 [6] 行业竞争格局 - 华尔街面临"用人荒"与"人才战"并存的复杂局面 人才双向流动频繁 摩根大通自身也有至少10名高级投资银行家流向花旗集团 [7] - 大型银行面临精品投行（如Evercore和Centerview）的激烈竞争 这些公司在咨询业务赢得可观市场份额并频繁参与原由大行主导的大型交易 [8] - 行业数据显示竞争实力对比：2024年上半年摩根大通投行费用收入47亿美元 高于高盛的41亿美元和花旗的22亿美元 [8]