财务表现与市值 - 2025上半年营收36.71亿元 同比增长51.17% [2] - 归母净利润5.2亿元 同比微增0.25% [2] - 研发费用同比翻倍 占营收比例达15.3% [2] - 市值突破1000亿后升至近1300亿元 [2] 创始人特质与管理风格 - 创始人以"率性"为标签 曾因现金奖励活动引发舆论争议 [3] - 自述为INTP人格类型 通过助理强化时间管理 [8] - 创业初期黑进学校系统 曾受留校察看处分 [23] - 通过特斯拉/保时捷等实物奖励员工 7年累计送出27台 [3] 战略定位与竞争理念 - 主动选择直接竞争以锤炼成为"十二边形战士" [10] - 坚持不做低价替代品 追求高性价比产品定位 [13] - 认为消费电子行业无绝对壁垒 需持续迭代创新 [13] - 将大疆创始人视为值得尊重的对手 [10] 产品哲学与创新机制 - 采用"先摸钉子 再造锤子"产品方法论 [13] - 设立专门部门研究消费者痛点 考核标准与产品创新挂钩 [18] - 认为影像需求具有永恒性 属于开放世界赛道 [9][18] - 无人机业务被定义为升维战略 用于牵引团队成长 [12] 组织发展与人才管理 - 员工规模达3000人 承认组织建设滞后于业务扩张 [21] - 考虑将价值观排序从"客户第一"调整为"员工发展第一" [6][22] - 遭遇核心管理者被挖角 坦言"感受到背叛" [21] - 强调构建学习型组织 类比大学知识开发模式 [22] 财务模型与经营理念 - 自2017年持续盈利 坚持"上市即上量"产品模式 [15] - 经营所得为主要现金来源 非依赖外部投资 [15] - 明确"创造第一"优于"生存第一"的企业定位 [7] - 将赚钱视为效率验证手段而非终极目标 [16] 行业认知与市场洞察 - 认定影像行业永远存在创新机会 类比游戏行业特性 [9] - 消费电子领域被描述为"聪明人的战场" 需与顶尖人才竞争 [13] - 消费者选择逻辑分两类 公司选择解决特有问题的差异化路径 [18] - 通过研究摩托车人群等垂直场景挖掘创新需求 [18]