三星电子绩效奖金制度争议 - 三星集团多公司工会向董事长李在镕及高管致信 要求改革绩效奖金制度 批评现有EVA（经济增加值）方法不透明且过时 [2] - 工会援引SK海力士劳资协议案例 其基于营业利润10%计算绩效奖金 且取消奖金上限 员工最高可获得1亿韩元奖金 [2][3] - 三星电子采用EVA方法计算超额利润激励（OPI） 通过营业利润减去资本成本（含公司税金和投资基金）评估绩效 可能导致营业利润增长但奖金下降 [2] 工会具体诉求与影响 - 工会指责EVA制度为"盲目绩效奖金制度" 员工难以理解计算逻辑 且存在奖金归零风险及上限限制 [3] - 公司虽成立奖金制度改进工作组并召开多次会议 但未取得实质性进展 [3] - 工会警告员工士气与公司信任度已跌至谷底 要求公司立即做出改变努力 [3]