薪酬方案核心内容 - 特斯拉向CEO马斯克提出新的薪酬计划，总价值最高可达9750亿美元（约合人民币7万亿元）[1] - 方案包含12批股票奖励，授予条件为公司在未来十年内达成特定里程碑目标[4] - 马斯克将额外获得逾4.23亿股特斯拉股票，目前其持股比例约为13%[5] - 该计划旨在激励CEO保持积极性并专注于为公司创造价值，且不对其时间投入设限[5] 薪酬方案具体目标 - 方案要求公司市值需达到8.5万亿美元，约为当前市值的8倍，是英伟达市值的两倍[5] - 首批股权奖励需将特斯拉市值翻倍至2万亿美元，后续目标分档提升[5] - 每达到一个市值层级必须同时达成盈利或销售目标才能触发股票授予[6] - 具体运营目标包括：交付2000万辆汽车、拥有1000万份激活的FSD订阅、交付100万台机器人、实现100万辆Robotaxi商业化运营，以及达成一系列EBITDA基准[6] 公司业务进展与规划 - 截至今年二季度末，特斯拉全球累计交付量超过800万辆[6] - Robotaxi服务已于6月在得克萨斯州奥斯汀市启动试点，并计划扩展至旧金山湾区等地，目标到年底为一半美国人提供服务[6] - 人形机器人Optimus第3版原型机预计今年年底推出，2026年开始批量生产，五年内实现年产100万台[6] - 公司发布"宏图计划第四篇章"，战略重点从电动汽车和能源全面转向人工智能和机器人领域[7] - 未来特斯拉约80%的价值预计将来自Optimus机器人[7] 历史薪酬方案背景 - 2018年特斯拉曾授予马斯克价值约560亿美元的薪酬方案，包含12组市值和经营目标[7] - 该方案于2024年1月被特拉华州法院裁定为不当授予，目前案件已提交州最高法院审理[8] - 作为备选，特斯拉提交了一份价值约297亿美元（约合人民币2134亿元）的临时薪酬方案，若2018年方案胜诉则自动取消[8] 市场反应 - 提案公布当天，特斯拉股价一度上涨超过5%，随后涨幅回落至2%左右[2]