欢迎扫描下方二维码关注： 非全日制用工 是指以 小时计酬 为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日 工作时间 不超过四小时 ， 每周 工作时间累计 不超过二十四小时 的用工形式。 非全日制员工能与多个单位 订立劳动合同吗？ Q 从事非全日制用工的劳动者 可以与一个或者一个以上 用人单位订立劳动合同；但是， 后订立的 劳动合同 不得影响先订立的 劳动合同的履行。 注意哦！非全日制用工双方当事人 不得约定试用期 。 非全日制用工双方当事人任何一方 都可以 随时通知 对方终止用工 终止用工，用人单位 不向劳动者支付经济补偿 可以订立口头协议吗？ Q 非全日制用工双方当事人 可以订立口头协议 建议留存 当初做出约定时的有关资料哦！ 延伸小知识 如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 非全日制用工是月结工资吗？ 非全日制用工劳动报酬 结算支付周期 最长不得超过十五日 Q （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报名表"等招用记录； （四）考勤记录； ...