文章核心观点 - 文章聚焦于职场新人首次就业时遭遇的"原生公司创伤"现象 通过100多位受访者的真实案例 揭示初入职场时普遍面临的心理压迫、制度不合理及文化扭曲等问题 [4][6][7] - 这些创伤主要表现为上级PUA、加班文化畸形、性骚扰、制度性压榨等 对年轻人产生长期心理影响 甚至影响后续职业选择 [7][24][31] - 部分案例显示正向职场经历能塑造健康职业观 但多数案例强调早期负面经历会导致持续性的焦虑、自我怀疑和行为模式改变 [40][42][44] 职场PUA与精神压迫 - 管理者通过反复无常的指令制造混乱 如药店店员遭遇同一行为被反复否定 导致自我能力怀疑 [9] - 员工因细微错误承受过度压力 如因错别字被领导摔物 引发消息发送焦虑 [10] - 职场监视与边界侵犯 如老板周末质问未看手机 造成持续心理紧张 [13] - 归因人格化取代问题解决 事故讨论聚焦"情绪化""没同步"等标签而非解决方案 [15] 制度性压榨与加班文化 - 缺勤惩罚机制严苛 缺勤先扣1/3工资再叠加正常扣款 导致员工带病工作 [17] - 出差强度非人化 每日早6点工作至晚9点 营造不把人当人的氛围 [18] - 病假制度执行僵化 要求腹泻员工提供证明 拒绝批假 [22] - 设计院加班常态化 月均1次通宵+两周11点后下班 3年月薪从8k降至5k [22] - 单休制度被破坏 周日休息被临时加班要求打断 [23] - 加班与绩效评价错位 员工因未加班被裁 无视任务完成度 [24] - 审计行业工时极端 年超3300小时 周记录达140小时 伴随药物依赖 [24] 职场性骚扰与行为失范 - 系统性骚扰被默许 餐厅男同事骚扰多名女性 上级未采取辞退措施 [28] - 权色交易影响公平 上司与实习生私情导致后者升职 遗留工作烂摊子 [31] - 高层性暗示与骚扰 老总提出包养要求 老板下班后骚扰女客服 [31] - 视觉骚扰造成长期阴影 女性因被盯视导致不敢穿短裙上班 [31] 企业文化畸形与权力滥用 - 家族企业管理混乱 老板亲属不懂业务却骂人摔物 强调"家文化"但不发薪 [11] - 私人事务职场化 领导要求远程垫付叫车服务以凸显地位 [10] - 物品边界意识扭曲 女主管因辣条被食用而爆发 要求整箱赔偿 [26] - 办公环境生理侵害 同事含恋足癖偷拍者 放屁脚臭构成物理攻击 [27] - 职场婚外恋公开化 主管当女同事面换裤子 毫不避讳 [27] 长期心理影响与行为改变 - 周日焦虑症 每周日晚因次日上班崩溃大哭 [33] - 消息提示创伤 微信提示音引发颤抖 担心工作消息 [34] - 声音触发PTSD 本地口音高声争吵导致手抖 [37] - 词汇厌恶转移 因讨厌领导而排斥"宝宝"称谓 [38] - 回复时效压迫 5分钟内需回复消息 周六日名存实亡 [40] - 健康损耗正常化 比谁睡得晚得病多 停经湿疹频发 [40] 正向职场经历对比 - 扁平化管理的私募公司 无上下级概念 老板参与员工交流玩耍 [40] - 欠薪但氛围轻松的公司 供饭聚餐高档 同事关系融洽与狗互动 [42] - 实习公司塑造正常职场认知 帮助辨别有毒环境并及时逃离 [44]