硬件赛道估值疯涨，某豆腐机项目一个礼拜连融三轮、估值翻好几倍 某硬件大厂前GM业绩超标仍遭解雇，只因不愿加班 某硬件大厂裁员从不以"业绩不达标"为由，而是统一归因于"价值观不够"。但价值观的评估就像个黑匣子 ——通过上级、下级和客户打分，分数可见、打分人不可察，这就存在很大的操作空间，如果老板看不惯 你就会用价值观来打压你。 有爆料称，甚至出现过一位GM，去年OKR平均达成率120%，却因"不愿加班"而在开年后被裁，赔偿照 给，公司似乎并不在意。公司对外宣称其"价值观不符"，内部却传出实因加班文化不符。 这种状态下，某投资机构内部员工之间抢项目也极其激烈，只要项目在内部走露一点风声，同事就会在背 地里搞小动作，想方设法截胡。老板对这种明争暗斗的行为也是默许的，他只关心项目是否能拿下，至于 是谁拿下的，无所谓。 今年以来，智能硬件赛道的火热程度已经远超外界的想象，融资节奏之快，估值攀升之猛远超市场预期。 因为投资人太过狂热，导致行业有些动作都有点变形了。 某豆腐机项目的创始人一开始预期先融一轮、拿几千万，结果投资人疯狂要进，最后一个礼拜连续融三 轮、估值还翻了几倍。某智能戒指出来不到一个月就被多家一线机构抢着进 ...