初入职场的小伙伴 可能已经进入了试用期 关于试用期时长、工资等等 其实都有明确的法律规定 快来看看 这些知识点你都掌握了吗？ 欢迎扫描下方二维码关注： 试用期时长，不能随意定！ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 《劳动合同法》规定 根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 注意哦！ 同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次 试用期 另外， 非全日制 用工双方当事人 不得约定 试用期哦 试用期要签劳动合同吗？ 别签！根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 ，该期限为劳动合同期 限。 入职都要 签竞业限制和培训服务期协议吗？ 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。 对 负有保密义务 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议 ...