文章核心观点 - 创业逻辑发生根本转变，资本更青睐小团队、高效率、早期验证单位经济的模式，而非过去追求规模和速度的叙事 [1][2][3] - AI工具和核心人才使小团队实现高产出成为可能，种子轮公司平均团队人数比2021年缩小44%，从11人降至6人 [1][9] - 报告揭示了新周期下创业公司的生存指南，竞争核心从拼人数转向拼效率 [3][4] 招聘与员工总数 - 2025年6月初创公司有10,587名员工主动离职，6,293名被裁员，自愿离职人数较2022年4月高峰下降47%，裁员人数较2023年1月高点下降67% [16][17] - 初创公司招聘活动持续减少，2025年1月新招聘28,299名员工，比2024年1月下降17%，较2022年1月近期高点73,761名下降62% [20] - 自2023年初以来，月度净员工人数接近零，初创公司就业市场增长放缓，与2019-2022年招聘常多于离职的情况形成对比 [23] - 2025年上半年各行业招聘与离职比率均低于2019-2022年任何一年，硬件行业比率最高为1.3，教育行业最低为0.6 [24][25] 公司构成 - 与五年前相比，2025年上半年种子轮融资公司平均员工人数减少21%，A轮公司减少29%，后期阶段如C轮员工总数则保持稳定或显著增加 [28] - 2025年种子轮初创公司平均仅6.2名员工，较2021年11.1人缩小44%，A轮团队规模下降37%，B轮下降19%，C轮则高出2% [31] - 硬件行业A轮公司平均员工29.8名，较五年前增长116%，而消费领域A轮员工总数下降57% [34] - 2025年上半年新招聘中运营职位占比降至5.2%，较2019年12.4%下降7.2个百分点，工程职位招聘占比升至29.7% [37] - 个人贡献者在新招聘中占比远高于2010年代末，反映初创公司普遍采用更精简结构，减少管理层级 [40][41] 地理趋势 - Carta平台上86%初创公司会根据员工所在地调整薪酬，估值100万-1000万美元公司中89%会调整，估值10亿-100亿美元公司中76%会调整 [44] - 估值5亿美元以上公司州内招聘更为普遍，估值5亿-10亿美元公司州内招聘率升至37%，估值10亿-100亿美元公司升至42% [47] - 硬件行业州内招聘最普遍，2025年上半年达60%，健康科技行业则低于40%，生物技术行业州内招聘从2020年75%降至2025年52% [49] - 旧金山、纽约市和圣何塞是初创公司人才薪酬最高都会区，圣克鲁斯、圣贝纳迪诺、杰克逊维尔薪资涨幅最大，拉斯维加斯、达拉斯、纳什维尔降幅最大 [52] 薪资 - 初创公司平均薪资在过去一年半稳步上升，2025年6月平均薪资比2022年4月高出5.8%，2025年4月至6月上涨0.8% [55][56] - AI/ML工程师薪资爆炸性增长，估值100万-1000万美元公司中，2024年1月至2025年6月薪资中位数增长9.1%，第90百分位增长9.5% [59] - 估值10亿-100亿美元独角兽公司中，AI/ML工程薪资中位数上涨5.4%，第90百分位上涨6.9%，显示对顶尖人才支付更高溢价 [59] - 2024年4月至2025年6月，法律部门平均薪资从167,000美元增至183,000美元，涨幅10%，产品、设计和市场营销部门薪资均增长7% [62] - 工程和产品部门平均薪资最高，均为189,000美元，工程领域平均薪资在此期间仅上涨3% [63] 股权 - 平均股权激励方案近两年几乎无变化，但在2022年4月至2023年9月期间缩水近50% [66] - 2025年前六个月员工仅行权32.9%的已归属价内期权，67.1%未行权，为2019年以来未行权期权率最高，2021年行权率为51.3% [69] - 2025年第二季度26%因离职终止的期权提供超过90天离职后行权窗口，与近期12个季度25%-30%的比率相符 [71] - 2025年种子阶段初创公司中位数将总股权的13.5%预留给员工期权池，D轮时该比例升至17.2%，种子阶段公司间差异大，第25百分位为10%，第75百分位为19.8% [74]