行业人才流动与周期 - 当清北等顶尖高校毕业生大量涌入某个行业，往往预示着该行业的黄金期仅剩约8个月 [7] - 行业在接近饱和状态时倾向于只招募顶尖人才，而处于上升期的行业因前景不明朗、收入一般，鲜少有清北毕业生问津 [10] - 过去20年外企、15年前金融投行、10年前互联网大厂、5年前教育机构依次成为名校生就业热点，随后这些行业均出现下滑或调整 [6] 名校生的职业选择特征 - 顶尖名校毕业生因机会多、选择多，倾向于选择当下最好的公司和最高的薪酬，不愿冒险 [8] - 优绩主义筛选出的名校生更容易陷入认知惯性，放弃人生更多可能性，例如北大博士应聘城管，半数清华毕业生进入体制内 [11] - 高等教育培养的“突破舒适区”思维使名校生容易被PUA，更易成为服从性强、缺乏冒险精神的“绵羊式精英” [19] 经济周期对职业发展的影响 - 经济危机时期毕业的大学生可能永远无法赶上繁荣期毕业生的收入水平，因初始收入下降及职业路径锁定效应限制长期发展 [13] - 经济下行期，名校生因缺乏容错率，更倾向于选择就业安全区，如考编进入体制，而非冒险创业创新 [11][18] - 清北等顶尖学府内部竞争激烈，学生习惯沿单一路径内卷，从卷成绩到卷职位，限制了向外拓展的边界 [16]