点击上图▲立即收听 " 以前公司会给入职人员轮岗机会，过程中发现适合哪个岗位，现在变了，更多企业希望你一出来就想清楚为什么要做、适合这个行业，能很快地上手。用人逻辑已 经发生很大的变化。 " 文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道） 小柯本科毕业后在马来西亚读了个一年制硕士，回杭州后在一家人工智能研究院当实习生。 一个月过去，她工作时间、工作量都堪比正式工，但转正的信号却十分薄弱。 "做业绩才有希望，说跟院里申请再要一个 HC ，可是哪有直接给实习生压力的。 "小柯对小巴说道。 "挑好的苗子来实习，但直接给offer没有那么紧迫。"一位资深行业猎头对小巴直言道。 据猎聘《 2025年Q3招聘调研报告》：招聘数量持平的企业占比为45.6%，较Q2的41.2%，上升4.4个百分点，明显高于招聘数量增加企业的 30.2%，后者较Q2下降6.1个百分点。 国家统计局 数据显示： 8月不包含在校生的16—24岁劳动力失业率录得18.9%，分别高于7月、2024年同期1.1个、0.1个百分点，创2023年12月公 布这一数据以来新高。 与官方失业率数据相呼应的、不出意外的是应届生需求的急剧下滑。 比如： "公开的数据就有 ...