职业生涯早期规划 - 建议毕业生优先选择与真正聪明的人共事，即使需要自付费用，认为这比大学学费是更具价值的投资，能改变职业生涯 [3] - 强调职业生涯前四年对个人性格与职业轨迹的塑造作用，与优秀人才共事的经验将带来超乎想象的回报 [3] - 个人在22岁时已掌握平衡收支的关键技能，将赚钱视为支付学费的必需，并认为这段“勉强维持生计”的经历磨砺了领导力 [5] 领导力发展路径 - 提出职业生涯三阶段论：从独立贡献者到管理他人，再到领导管理者，每个人都必须经历此过程 [5] - 晋升速度远超常人的关键在于职业生涯初期的自我领导方式，必须学会自我领导才能领导团队 [5] - 始终将团队成功置于个人贡献之上，专注于“把执行工作做到尽善尽美”，认为若不能以特定方式领导自己就无法领导他人 [5][6] 企业经营哲学 - 针对企业出售事宜的唯一建议是切勿为此做准备，应专注于构建业务、招募优秀人才和赢得优质客户 [7][8] - 经营信条是挂着“开门营业”的牌子而非“待售”的牌子，认为只要做好基础工作，其余一切自会水到渠成 [8] - 个人成功案例包括在6个月内将Gluecode出售给IBM，以及领导Apigee通过IPO融资8700万美元后以6.25亿美元被谷歌收购 [6]