企业年金 - 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度，属于非强制性福利，旨在吸引和激励人才[2] - 参与条件为企业依法参加职工基本养老保险并缴费，具有经济负担能力，且年金方案需经集体协商和职工代表大会或全体职工讨论通过，仅适用于试用期满的员工[2][3] - 缴费来源包括企业缴费、职工个人缴费和投资运营收益，企业缴费每年不超过职工工资总额的8%，企业与个人缴费合计不超过工资总额的12%，个人缴费部分及其投资收益始终归属职工个人，实行完全积累制[5] - 领取条件包括达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居或死亡，领取方式可选择一次性领取、分期领取或购买商业保险，领取时需缴纳个人所得税[6][7][8] 个人养老金 - 个人养老金是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度，面向中国境内参加基本养老保险的劳动者，但已领取养老待遇者除外[10][12] - 缴费完全由个人承担，用人单位不参与，年度缴费上限为12,000元人民币，可选择按月、分次或按年缴费，缴费额度内享受税收优惠[13] - 领取条件包括达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国定居、重大疾病、领取失业保险金或最低生活保障金等情形，领取方式可选择按月、分次或一次性，资金转入本人社保卡银行账户[14][15] 企业年金与个人养老金对比 - 制度属性方面，企业年金属于单位补充保障，个人养老金属于个人投资储蓄，两者为互补关系而非替代关系[16][17] - 建立主体方面，企业年金由用人单位和个人共同建立，个人养老金仅由个人建立[17] - 参与条件方面，企业年金依赖单位是否建立方案，个人养老金要求个人参加基本养老保险并自愿参与[17] - 缴费来源方面，企业年金为企业与个人共同缴费，个人养老金仅个人缴费，企业年金缴费上限为企业缴费≤8%工资总额、合计≤12%工资总额，个人养老金为年度上限12,000元[17] - 投资决策方面，企业年金由专业机构管理且个人无选择权，个人养老金由个人自主选择投资产品[17] - 覆盖范围方面，企业年金限于有条件的企业，个人养老金覆盖符合条件的个人[17][18][19]