海外人才归国创业新趋势 - 全球顶尖硬科技人才正加速回归，呈现出多层次、体系化的创业趋势，尤其在AI模型、关键材料学、AI芯片与GPU等硬科技基础领域精准填补国内产业链空白 [6][7] - 人才结构呈现年轻化趋势，大量35至45岁的青年科技人才选择回国发展，创业领域从早期单一的硬科技扩展至消费、AI、媒体等交叉学科领域 [7][8] - 人才流动格局发生显著变化，呈现出“海归”回国、“归海”返美以及国内团队主动“出海”并存的复杂、动态态势 [8] 投资机构评估项目的核心要素 - 评估项目最看重创始人的企业家精神，认为“一流的创始人、二流的团队、三流的项目”可能有机会，但反之绝对不行 [9] - 技术驱动是永恒的核心，创业门槛已从单一要素转向多维能力，要求创业者具备更高阶、更综合的能力，并在商业模式和产品定义上兼具本土化与全球化视野 [9][10] - 创业成功是“天时、地利、人和”共同作用的结果，评估标准围绕真实需求、团队能力和竞争壁垒三个核心，对海归人才特别建议需适应中国速度、发扬All in精神和培养狼性文化 [10][11] 投资机构的关键赋能与支持 - 投后赋能的关键在于适度辅助而非创造温室，真正优秀的项目具备强大的自主奔跑能力，会精准求助并快速消化资源 [11] - 赋能角色可概括为“人才保姆”、“项目红娘”和“政府外脑”，旨在为海外人才提供贴心服务，帮助其快速融入、专注主业，并辅助政府科学决策 [12] - 作为企业风险投资（CVC），核心优势在于生态链接与战略协同，从生态纵深链接、人才梯队建设和持续资本赋能三个层面为创业者提供全生态支持 [13] - 非CVC机构通过绑定产业端资源（如销售渠道）来验证产品市场匹配度，实现“以销定投”，为项目提供更实质性的赋能 [14] - 赋能的核心在于弥补“短板”而非替代“长板”，旨在为高质量项目乘上生态的平方，实现能量的爆发和加速度发展 [15]