行业景气度与政策驱动 - 中国储能行业迎来爆单潮，生产线日夜运转，国庆假期亦采取轮班方式保障生产供应[5] - 国家发展改革委、国家能源局印发方案，目标2027年全国新型储能装机规模达到1.8亿千瓦以上，带动项目直接投资约2500亿元[5] - 2025年上半年，中国储能企业海外订单签约已超107GWh，覆盖亚太、欧洲、中东非等重点市场；预计2025年欧洲储能装机将达26GWh，同比增长26%[6] - 花旗集团预测储能需求在2024至2030年期间可能保持33%的复合年增长率高速增长，并可能超越新能源汽车成为电池需求最大推动力[16] 海外市场拓展与项目动态 - 储能电芯总出口量屡创新高，美国占比由2024年的51%回落至2025年的24%，企业积极开拓德国、沙特、澳洲、南美等市场[14] - 蜂巢能源向斯洛文尼亚成功交付30MWh短刀液冷储能系统，采用双层液冷设计使电芯温差降低50%，系统全生命周期吞吐电量提升10%[15] - 远信储能与三家波兰能源企业签署协议，将在波兰部署超5GWh储能系统[16] - 林洋能源在蒙古国完成50MWh发货，有望年底并网；在毛里求斯中标150Mwh项目；9月中标波兰市场275MWh储能项目[17] 产业链供需与价格趋势 - 订单激增导致电芯供应难以匹配需求，各家储能企业均处于满产状态[6] - 储能电池供应紧张且需求韧性较强，2025年二季度已观察到储能电芯价格上涨，预计此趋势将在三季度持续[16] - 中国储能产业链价格下降，会通过产品直接出口传导价格压力，并间接影响海外本土产业链的定价策略[14] 海外人才招聘与薪酬状况 - 海外业务人才缺口迅速扩大，企业普遍采取高薪招聘策略，核心岗位可达百万年薪水平[6][10] - 具体岗位薪酬示例：派能科技荷兰技术服务工程师年薪48万-72万；华宝新能欧洲BD总经理综合年薪112万-154万元；天能电池欧洲总经理岗位综合年薪120万-150万元[8][10] - 欧美发达国家岗位薪酬水平换算成人民币约为国内的2倍左右，而东南亚国家薪酬水平与国内差异不大[9] - 企业为填补海外人才缺口，招聘标准有所降低，对愿意出国的人才条件放宽，外派出海薪酬一般比国内高20%-50%[11][12]