文章核心观点 - 字节跳动创始人张一鸣在卸任CEO后，将其对技术和系统效率的探索从信息流动领域转向人的潜能发展，专注于创新人才培养 [4][5][19] - 张一鸣与上海交通大学俞勇教授共同发起成立民办非营利机构“上海徐汇知春创新中心”，旨在通过新的教育模式培养具备“从0到1”创新能力的顶尖人才 [5][9][18] - 张一鸣的人才观是其商业成功的重要支撑，其教育理念强调独立思考、重视实践、关注长期和全局，以解决当前人才培养模式可能存在的“过拟合”问题 [15][17][19] 张一鸣的教育探索与知春创新中心 - 知春创新中心于10月9日在上海徐汇漕河泾新兴技术开发区正式开业，张一鸣罕见公开现身，这是其2021年卸任后少有的公开活动之一 [5][6] - 该中心的构想始于2024年10月，由张一鸣主动向俞勇教授提出创办一个小而精的创新研究与人才培养机构 [9] - 首届14名16-18岁的预备研究员从800多名报名者中脱颖而出，展示了AI游戏、火箭动力装置等小组作品 [7] - 中心计划每年面试招聘约30名年轻人作为全职预备研究员，作为现有教育模式的补充 [18] - 中心的理念受美国欧林工学院启发，注重动手能力、项目制学习及追随个人兴趣 [12] 张一鸣的人才观与商业实践 - 张一鸣认为“一个CEO应该是优秀的HR”，并认为业界人才都是流动的，这一理念延续到字节跳动的运营中 [15][16] - 2024年初，字节跳动启动Top Seed研究实习生专项计划，提供每日2000元高薪，瞄准AI领域前5%的博士及硕士人才 [16] - 张一鸣曾亲自一对一拜访重要AI论文的作者，包括未毕业的博士生，以此吸引顶尖人才 [16] - 张一鸣对教育的长期关注始于2016年，当时他发现字节跳动表现突出的算法工程师多位出自上海交大ACM班，随后他资助了“高校计算机专业优秀教师奖励计划” [10]