文章核心观点 - 泰康保险集团和阳光保险近期同步宣布推出新一期员工持股计划，旨在通过利益捆绑机制激励员工，促进公司长期稳健发展 [1][2] 泰康保险集团员工持股计划 - 新一期员工持股计划涉及约1.28亿股库存股，约占公司总股本的4.69% [3] - 计划目的包括建立员工与股东利益共享机制、调动员工积极性、确保公司长期可持续发展 [3] - 参加对象需满足工作满2年及以上、担任管理或核心技术职位、年度绩效考核良好等条件 [3] - 计划存续期至2031年12月31日，清算期为0.5年 [4] - 认购价格为市场公允价格，上一期（2015年）认购价为21.5元/股 [5] - 公司归母净资产从2014年末的300多亿元增至2024年末的1800多亿元，总资产从5200多亿元增至2.1万亿元 [5] 阳光保险员工持股计划 - 新一期“基业长青”员工持股计划方案待临时股东大会审议 [6] - 参与人员包括高管、关键岗位人员、骨干员工等，司龄原则上不少于两年 [7] - 计划通过信托计划持有公司股份，来源包括股东转让、公开市场购买和公司回购 [7] - 不同层级员工锁定期不同：部门级以下3年、部门级4年、班子成员5年 [8] 行业背景与监管关注 - 监管部门对员工持股计划的试点重点关注公司治理规范性、经营稳健性和方案设计合理性 [2] - 经营规范的公司愿意通过利益机制与员工进行捆绑，这有利于长期稳健发展 [2]