公务员招录年龄限制放宽 - 2026年国家公务员招录年龄上限从35岁放宽至38岁，应届硕士和博士生放宽至43岁[4] - 上海、江苏、四川等地已将部分公务员和事业单位招聘年龄上限延至38岁，个别岗位放宽至40岁或45岁[6] - 35岁门槛最早源于1994年公务员招录，后扩展到国有企业、事业单位和民营企业[8] 人口结构与劳动力市场变化 - 全国劳动力人口平均年龄从32.25岁上升至2022年的39.72岁，预计目前已突破40岁大关[11][13] - 80后和90后总人口超过4亿人，比00后和10后多出数千万人，是就业市场主力军[28][30] - 30岁至39岁就业人群占比为27.6%，30岁至49岁就业人群占比超过50%[30] 政策背景与改革方向 - 中央出台稳就业“二十四条”意见，强调消除年龄等不合理就业限制，畅通社会流动渠道[18] - 国务院批准大湾区、苏南、杭甬温、成渝等10个地区开展要素市场化改革试点，重点包括畅通人才流动渠道[18] - 国家层面打破35岁限制是自上而下的统一部署，未来一至两年公务员和事业单位招录将全面取消35岁限制[19][21] 社会经济影响 - 人均预期寿命从1990年代的68岁提高至79岁，劳动者职业生命周期大幅拉长[13] - 延迟退休方案将男性退休年龄从60岁延长至63岁，女性从55岁延长至58岁[15] - 80后和90后群体处于“上有老下有小”阶段，积累了数十年工作经验，是社会稳定器[30][31]