公司经营压力与降薪风波 - 公司持续面临经营压力，直营销售体系在2025年1-8月期间持续亏损且未见好转[3] - 公司于2025年9月宣布全员降薪，降薪幅度根据薪资水平划分：总部工资5000-10000元降薪10%，10000-20000元降薪20%，20000元以上降薪30%，直营销售体系则直降50%并取消绩效[7] - 降薪未提前书面通知，公司在发工资前四天才进行口头通知，并在发薪日第二天才发布通知称“全体同事均表示理解与支持”[7] 公司对员工的后续管理措施 - 对于拒绝降薪的员工，公司要求其在2025年10月14日前提交“反思检讨”，否则将自2025年9月起停发薪资[2][3][4] - 公司将此前提交“拒绝降薪”文件的员工视为不服从管理，薪资会受影响，并要求这些员工进行“三观培训”[5][8] - 公司要求员工在特殊时期遵守规章制度并正常履行岗位职责，否则将按相关规定处理旷工、怠工等违纪行为[3][4] 其他相关事件与外界反应 - 在宣布降薪后，公司于2025年9月5日向泉州慈善事业捐赠了1亿元[9] - 泉州市人力资源和社会保障局已表示将核实公司降薪是否存在违规情况[10]