匹克降薪风波 - 匹克因实行阶梯式降薪引发广泛关注，最高降幅达50% [1] - 降薪自2025年5月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位 [1] - 具体阶梯降薪方案为：5000元到1万元薪资调整10%，1万元到2万元调整20%，2万元以上调整30%，亏损部门车间调整幅度达50% [1] - 匹克董事长许景南称整体降薪幅度不到10%，绩效奖金制度保留，相关决议已向工会和公安备案 [3] - 有部分拒写检讨的员工因不接受降薪可能面临停薪惩罚 [1] 匹克经营状况 - 匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元 [3] - 公司在1至7月期间转手三个分公司，此次调薪是关键原因 [3] - 公司管理层承担更高降薪比例，并推出员工关怀计划，承诺经营好转后优先回报员工 [4] - 有接近匹克人士称降薪是暂时的，是基于对当前市场环境的审慎评估，旨在确保公司长期稳健发展和保障绝大多数员工岗位 [3] 运动品牌行业环境 - 在截至8月末的最新财季，耐克大中华收入同比下滑10%至15.12亿美元 [4] - 上半年安踏营收同比增长14.3%至385.44亿元，但归母净利润同比下滑8.9%至70.31亿元 [4] - 行业存在价格战，上半年安踏毛利率同比下滑0.7个百分点至63.4% [4] - 当头部运动品牌都遭遇压力时，腰部品牌突围正在变难 [4]