裁员规模与现状 - 塔塔咨询服务公司在三个月内净减少19,755个工作岗位，员工总数从613,069人降至593,314人，这是公司有史以来员工数量降幅最大的一次 [1] - 公司员工规模自2022年以来首次跌破60万人关口 [2] - 此次裁员规模比公司此前预估的12,000人高出66% [4] 裁员性质与战略背景 - 裁员是自愿离职和非自愿离职共同作用的结果，其中约6,000人属于非自愿离职 [3] - 裁员很大一部分针对中层和高层员工，是公司重组战略的重要组成部分，目的是让企业与面向未来的技术发展方向保持一致 [3] - 公司正从传统外包模式向高价值数字服务及人工智能主导的服务转型 [4] - 公司计划到2026年3月削减全球2%的员工，目前该计划已完成一半 [3] 财务影响与成本 - 公司已预留113.5亿卢比，用于支付本季度的裁员补偿金及其他与重组相关的费用 [4] 行业环境与外部压力 - 裁员发生在传统IT服务需求放缓、科技预算收紧、自动化程度提升的全球环境中 [5] - 美国拟议的政策调整，包括将H-1B签证费用提高至10万美元、对印度进口商品加征新关税等，引发了印度IT行业的不安 [5] - 公司对美国客户的高度依赖，使其容易受到政策变动和客户支出模式变化的影响 [5] 争议与指控 - 印度信息技术员工协会指控公司在裁员规模上不够透明，认为有近8,000名员工从名册上消失，超出了公司承认的范围 [6] - 协会指出公司同期营收持续增长，这使得以"业绩问题"为由的裁员理由站不住脚 [6] 人力资源相关数据 - 员工自愿离职率从2025-2026财年第一季度的13.8%降至第二季度的13.3% [7] - 女性员工占比小幅上升至35.2%，略高于上一季度的35.1% [7] - 公司对本年度的校园招聘计划始终保持缄默，引发行业可能面临更广泛招聘冻结的猜测 [7] 全行业趋势 - 印度IT行业规模达2,800亿美元，一场被称为"隐性裁员"的浪潮正在蔓延，企业通过不续签合同、将员工调离项目团队等方式让员工"主动"离开 [8] - 受影响的不少是处于职业生涯中期的专业人士，行业观察人士估计到2025年底，印度IT行业可能有多达5万名从业者失去工作 [8]