文章核心观点 - 证监会修订发布《上市公司治理准则》，新规将于2026年1月1日起正式施行，旨在规范上市公司“关键少数”行为，提升治理水平，筑牢资本市场健康发展基石 [1][4] 修订背景与目标 - 修订是对现行规则的全面升级与完善，旨在督促公司管理层勤勉尽责，防范大股东滥用控制权损害公司及中小股东利益 [4] - 随着市场发展及相关法律法规更新，强化对“关键少数”的监督与约束显得尤为紧迫 [4] 核心修订要点 - 完善董事、高管监管制度：新规对任职、履职到离职进行全链条规范，要求提名委员会严把任职资格审核关，细化忠实勤勉义务，强化同业竞争披露要求，并建立离职审查与责任闭环机制 [6] - 健全激励约束机制：要求建立薪酬管理制度，确保薪酬与公司经营业绩、个人绩效紧密挂钩，鼓励建立薪酬递延支付和追索扣回机制，以平衡激励与约束，杜绝短期行为 [7] - 规范控股股东与实际控制人行为：严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，强化非重大同业竞争的信息披露，明确董事会对关联交易的识别与审议责任 [8] - 做好规则衔接，提升体系协调性：新规与《证券法》《上市公司独立董事管理办法》等现行法律法规充分衔接，完善股东权利公开征集、董事会专门委员会职责及可持续发展信息披露等规定 [9] 修订过程与实施安排 - 修订过程广泛吸纳市场意见，证监会在2025年7月25日至8月24日公开征求意见，共收到意见建议195条，采纳多项合理建议如明确累积投票制适用情形、厘清独立董事津贴管理等 [11] - 为给上市公司内部制度调整及落实新《公司法》留出过渡期，新规实施日期定为2026年1月1日 [11] - 分析指出此次修订是完善中国特色现代企业制度、推动资本市场高质量发展的重要举措，有望提升上市公司整体质量和投资价值 [11]