核心人事任命 - 公司于10月20日宣布任命软硬件服务负责人肖飞和Keeta负责人仇广宇加入最高管理决策团队S-team [1] - 此次任命旨在为团队带来新视角和输入，以支持公司的长期成功 [1] 领导梯队培养计划 - 公司自2019年起明确将内部人才成长作为未来十年竞争力的重要来源 [2] - 公司于2020年1月启动“领导梯队培养计划”，通过人才盘点、换岗锻炼和继任计划等措施系统化培养管理者 [2] - 本次增补S-team成员是该计划的持续落地 [2] - 过去五年该计划已初见成效，内部晋升了多名副总裁及以上高级管理者，其中大多数为“80后” [3] - 截至目前，公司总监及以上管理者和技术专家中，超过一半（>50%）来自内部晋升 [3] 新任管理者背景 - 肖飞于2014年2月加入公司，从外卖产品经理起步，经历多次换岗，于2023年9月晋升为副总裁，2025年4月起负责管理餐饮SaaS、酒店SaaS、海外SaaS（Peppr）、骑行、充电宝等业务 [2] - 肖飞团队是公司“招聘并发展最佳人才”管理实践的代表，已输出多位高级管理者 [2] - 仇广宇于2022年5月加入公司，在到家事业群探索境外业务，先后在中国香港、沙特和巴西市场取得从零到一的突破，并初步建立了一支多元化的国际化团队 [3] 人才来源与招聘 - 公司的内部晋升人才既包括通过持续15年的“美团校园招聘计划”加入的应届毕业生，也包括从不同行业引入并脱颖而出的优秀人才 [3]